regimen disciplinario CPL

[Catanasio]

• Tweet
• 

Buenos dias.
/>
/>ya he visto que este tema a salido alguna vez por aqui, pero a ver si avanzado el tiempo (y sabiendo en la actualidad que regimen disciplinario se esta aplicando), ha quedado un poco mas claro...
/>
/>respecto al desarrollo del tema del regimen sancionador del CPL, ¿hay que tirar  de la 4/2010, RDCNP? ¿se sigue aplicando la ley 4/1992 CPLCM? he visto incluso en otro temario que el regimen disciplinario que desarrolla es el del RD 33/1986 del regimen disciplinario de funcionarios de la administracion del estado.
/>
/>gracias y feliz año a todos. un saludo
/>

[Aefe]

• Tweet
• 

El procedimiento que van a seguir es el del RD 33/86 y las infracciones depende de la que sea mas favorable.

[Catanasio]

• Tweet
• 

El procedimiento que van a seguir es el del RD 33/86 y las infracciones depende de la que sea mas favorable.
/>

/>eso si que lo tengo claro,que se aplica el regimen menos lesivo.Pero en caso de una oposicion a desarrollo de temas (Madrid, por ejemplo), que regimen disciplinario tendria que ser desarrollado? el ultimo (en este caso el de CNP por ser el mas reciente)?el de la 4/92 (es el mas concreto para los CPL de la CM) o el del RD 33/86?
/>
/>en otro foro un compi me ha dicho que se desarrollaria el de la 4/92. vaya cacao....

[Aefe]

• Tweet
• 

Yo haría un resúmen de los 3 porque son importantes, no te ciñas solo a uno y al procedimiento. Esto se aplica así en la realidad y así debería ser en la teoría.

[Aefe]

• Tweet
• 

Además citar que la Ley Orgánica 4/2010 no es Orgánica en su totalidad (no se en qué disposición lo dice) y por eso mismo no aplican el procedimiento sancionador de la misma si no el del RD 33/86.
/>

[Catanasio]

• Tweet
• 

Yo haría un resúmen de los 3 porque son importantes, no te ciñas solo a uno y al procedimiento. Esto se aplica así en la realidad y así debería ser en la teoría.
/>

/>Bueno, voy a probar a encajar los 3 procedimientos en un desarrollo, a ver que me sale. Muchas gracias AEFE

[Aefe]

• Tweet
• 

Para eso estamos!